Vor ein paar Tagen rief mich eine meiner Freundinnen am Donnerstagmittag an. Während des Gesprächs fiel ihr die Tatsache auf, dass ich von zu Hause aus arbeite. Genauer gesagt, dass ich die Freiheit habe, von zu Hause aus zu arbeiten. Du Glückspilz", sagte sie. Und ich fühle mich glücklich. Einer der vielen Vorteile der Arbeit bei Awingu ist die Tatsache, dass wir ermutigt werden, von zu Hause aus zu arbeiten. Unsere Lösung basiert auf einem wichtigen Konzept: Arbeiten Sie überall und von jedem Gerät aus. Praktiziere, was du predigst, richtig? Deshalb arbeiten alle Awingurus sowohl aus der Ferne, von unterwegs, zu Hause oder im Büro.
Allerdings gibt es immer noch viele Unternehmen, die strenge Regeln haben, die vorschreiben, dass im Büro und mit den (verwalteten und unternehmenseigenen) Geräten gearbeitet werden muss. Obwohl die Nachfrage nach Flexibilität immer größer wird, stehen Unternehmen und IT-Abteilungen immer noch vor der Herausforderung, den richtigen Übergang zu schaffen, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, "remote" zu arbeiten.
Viele der Herausforderungen sind technischer Natur. Jede einzelne dieser technischen Herausforderungen kann mit Awingu gelöst werden. Ihr Unternehmen arbeitet mit legacy-Anwendungen? Keine Sorge, wir ermöglichen Ihnen den Zugriff auf Ihre legacy-Anwendungen von jedem Gerät aus. Sie haben große Sicherheitsbedenken, weil Ihre Mitarbeiter von ihrem persönlichen Gerät aus arbeiten? Wir bieten einen hochsicheren Zugang mit der neuesten Webtechnologie wie Multi-Faktor-Authentifizierung und Nutzungsüberwachung. Sie stellen keine mobilen Geräte wie Laptops oder Tablets zur Verfügung? Awingu ermöglicht einen hochsicheren Zugang zu Unternehmensanwendungen und -dokumenten auf jedem Gerät, auch auf den Geräten Ihrer Mitarbeiter (Bring Your Own Device, BYOD). Erfahren Sie mehr darüber, wie Awingu Ihnen helfen kann, in unserem Leitfaden "Warum Sie das Arbeiten aus der Ferne in Betracht ziehen sollten".
So sehr wir auch für die Telearbeit plädieren, haben viele Studien bewiesen, dass die Telearbeit eine gute Sache für Unternehmen ist. Sie fördert die Mitarbeiterzufriedenheit, optimiert die Kosten und steigert die Wertschöpfung. Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick über einige interessante Fakten zum mobilen Arbeiten (Quelle https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/).
Los geht's!
15 INTERESSANTE FAKTEN ÜBER DAS ARBEITEN AUS DER FERNE
1. Etwa 24% der befragten Erwerbstätigen arbeiten an einem durchschnittlichen Tag von zu Hause aus. (Bureau of Labor Statistics, US Dept. of Labor, American Time Use Survey Report June 2016, Erhebung durchgeführt 2015)
2. Mehr als drei Viertel der weltweit befragten Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen mit flexiblen Arbeitsplätzen gaben an, dass diese das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, und mehr als zwei Drittel sagten, dass sie die Motivation der Mitarbeiter steigern (World at Work Trends in Workplace Flexibility, (aktualisiert), 2015)
3. Die Produktivität stieg um 22%, wenn Arbeitnehmer ihren optimalen Arbeitsort wählen durften (Bloom et al. in The Quarterly Journal of Economics, Nov. 20, 2014, und nachzulesen in Work-Life Balance and the Economics of Workplace Flexibility, Council of Economic Advisers, Juni 2014)
4. Andere Studien zeigen Produktivitätssteigerungen zwischen 15 und etwa 50%. In den USA beispielsweise könnte dies einen jährlichen Produktivitätsgewinn von $334 Milliarden oder mehr bedeuten. (Analyse und Statistiken von Global Workplace Analytics, Stand: Sept. 2015)
5. 1 von 3 Arbeitnehmern gibt an, einen Job abgelehnt zu haben, weil er mit familiären Verpflichtungen kollidierte (Nielsen/Harris-Umfrage unter 4.096 erwachsenen US-Bürgern, 27. bis 30. Mai 2014)
6. 56% der berufstätigen Eltern sagen, dass es schwierig ist, Beruf und Familie zu vereinbaren. (Bericht "Raising Kids and Running a Household", Pew Research Center (aktualisiert), 2015)
7. 8 von 10 Arbeitnehmern betrachten Telearbeit als Vorteil für ihren Job (Global Workplace Analytics-Analyse und -Statistiken, Stand: Sept. 2015)
8. Fast 75% der Telearbeiter berichteten über eine bessere Work-Life-Balance und 69% über einen weniger gestressten Tag (US-Kanada Telecommuting Survey, Staples, Juni 2014)
9. Wenn alles andere gleich bleibt, haben Pendler im Durchschnitt eine geringere Lebenszufriedenheit, ein geringeres Gefühl, dass ihre täglichen Aktivitäten lohnenswert sind, ein niedrigeres Glücksniveau und mehr Angst als Nicht-Pendler. Die schlimmsten Auswirkungen des Pendelns auf das persönliche Wohlbefinden wurden mit Fahrzeiten zwischen 61 und 90 Minuten in Verbindung gebracht (Office for National Statistics, UK, Commuting and Personal Well-Being, Feb. 2014).
10. 54% der Arbeitgeber erwarten, dass die Bedeutung flexibler Arbeitsleistungen für die Mitarbeiterbindung zunehmen wird (2014 Strategic Benefits Survey, Society for Human Resources Management)
11. 60% der Telearbeiter in aller Welt gaben an, dass sie Vollzeit-Telearbeit gegenüber Teilzeit-Telearbeit bevorzugen. Was das Arbeitsumfeld angeht, so arbeiten 62% in der Regel zu Hause, 38% an anderen Orten, wie Cafés, lokalen Gemeinschaftsarbeitsplätzen oder an Flughäfen und in Unterkünften (Global Telework Survey, PGi, Juni 2015).
12. Dell hat $21 Millionen an Immobilienkosten eingespart und seit 2014 9.800 Tonnen an Treibhausgasemissionen durch Energieeinsparungen reduziert - das entspricht den Emissionen von 49 Autofahrten zum Mond und zurück -, indem es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gab, aus der Ferne zu arbeiten. (Dell Corporation 2020 Legacy of Good update, FY2015)
13. PwC, ein weltweit tätiger Unternehmensdienstleister, strebt nach flexibleren Arbeitsplätzen, wie z. B. Co-Working-Spaces in seinen Büros, sowie nach Telearbeit - mit dem Ziel, bis zu $850 Millionen an Kosten einzusparen und eine größere Work-Life-Flexibilität für alle Mitarbeiter zu erreichen (Bloomberg news, "How Satisfying Millennials Could Save PwC $850 Million," Mar. 23, 2016)
14. Selbst Organisationen wie Aetna und Humana, in denen viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, und WordPress/Automattic, wo alle Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten (100% verteilt), können eine Unternehmenskultur entwickeln. (Automattic; Berkun, How WordPress Thrives with a 100% Remote Workforce, Harvard Business Review, 15. März 2013; und Session, How to Build Culture in a Distributed Company, South by Southwest, 2014)
15. Und dann ist da noch der Verkehr: $160 Milliarden an Zeit und Treibstoff werden allein auf den US-Straßen durch Verkehrsstaus verbraucht. Das ist mehr verschwendeter Treibstoff, als man bräuchte, um die New Orleans Superdome Arena dreimal zu füllen, und etwa 2 Wochen Arbeit (42 Stunden) pro Pendler und Jahr im Verkehr. (Texas A&M Transportation Institute, 2015 Urban Mobility Scorecard)
Quelle: https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/
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