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15 razones para trabajar a distancia

Hace unos días, una de mis amigas me llamó el jueves hacia el mediodía. Durante la charla, le llamó la atención el hecho de que trabajo desde casa. Más concretamente, cómo tengo la libertad de trabajar desde casa. "Qué suerte tienes", me dijo. Y me siento afortunado. Una de las muchas ventajas de trabajar en Awingu es que nos animan a trabajar a distancia. Nuestra solución se basa en un concepto importante: trabajar en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo. Practicar lo que se predica, ¿verdad? Por eso todos los Awingurus trabajan tanto a distancia como en casa o en la oficina.

Sin embargo, todavía hay muchas empresas que tienen normas estrictas que exigen trabajar en la oficina y utilizar los dispositivos de la empresa (gestionados y de su propiedad). Aunque la demanda de flexibilidad es cada vez mayor, las empresas y los departamentos de TI siguen enfrentándose al reto de realizar la transición adecuada para dar a los empleados la posibilidad de trabajar "a distancia".

Muchos de los retos son técnicos por naturaleza. Cada uno de estos retos técnicos puede resolverse con Awingu. ¿Su empresa funciona con aplicaciones legacy? No te preocupes, te permitimos acceder a tus aplicaciones legacy desde cualquier dispositivo. ¿Tienes muchas dudas de seguridad porque tus trabajadores trabajan desde su dispositivo personal? Proporcionamos un acceso altamente seguro utilizando la última tecnología web como la autenticación multifactor y la auditoría de uso. ¿No dispones de dispositivos móviles como portátiles o tabletas? Awingu permite un acceso altamente seguro a las aplicaciones y documentos de la empresa en cualquier dispositivo, también en los dispositivos de tus empleados (Bring Your Own Device, BYOD). Consulta más información sobre cómo puede ayudar Awingu en nuestra guía "¿Por qué deberías considerar trabajar a distancia?".

Por mucho que aboguemos por el trabajo a distancia, muchos estudios han demostrado que el trabajo a distancia es algo bueno para las empresas. Impulsa la satisfacción de los empleados, optimiza los costes y aumenta el valor. A continuación le ofrecemos un resumen de algunos datos interesantes sobre el trabajo móvil (fuente https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/).

¡Aquí vamos!

15 DATOS INTERESANTES SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA

1. Alrededor de 24% de los empleados encuestados trabajan desde casa en un día promedio. (Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de EE.UU., Informe de la Encuesta sobre el Uso del Tiempo en Estados Unidos, junio de 2016, encuesta realizada en 2015).

2. Más de tres cuartas partes de los directivos y del personal encuestado en todo el mundo en organizaciones con prácticas de flexibilidad en el lugar de trabajo afirmaron que aumentan el compromiso y la satisfacción de los empleados, y más de dos tercios dijeron que aumentan la motivación de los empleados (World at Work Trends in Workplace Flexibility, (actualizado), 2015)

3. La productividad aumentó 22% cuando se permitió a los trabajadores elegir su lugar óptimo de trabajo (Bloom et al. en The Quarterly Journal of Economics, 20 de noviembre de 2014, y referenciado en Work-Life Balance and the Economics of Workplace Flexibility, Council of Economic Advisers, junio de 2014)

4. Otros estudios muestran aumentos de productividad de entre 15 y unos 50%. En EE. UU., por ejemplo, eso podría significar un aumento de $334 mil millones o más al año en la productividad nacional. (Análisis y estadísticas de Global Workplace Analytics a septiembre de 2015)

5. 1 de cada 3 trabajadores dice haber dejado pasar un trabajo porque entraba en conflicto con las obligaciones familiares (Encuesta Nielsen/Harris a 4.096 adultos estadounidenses, del 27 al 30 de mayo de 2014)

6. 56% de los padres que trabajan dicen que es difícil equilibrar su trabajo y su familia. (Informe Raising Kids and Running a Household, Pew Research Center (actualizado), 2015).

7. 8 de cada 10 empleados consideran el teletrabajo una ventaja laboral (análisis y estadísticas de Global Workplace Analytics de septiembre de 2015)

8. Casi 75% de los teletrabajadores informaron de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada y 69% informaron de un día menos estresado (Encuesta sobre el teletrabajo en Estados Unidos y Canadá, Staples, junio de 2014).

9. En igualdad de condiciones, las personas que se desplazan al trabajo tienen una menor satisfacción vital, una menor sensación de que sus actividades diarias merecen la pena, niveles más bajos de felicidad y una mayor ansiedad de media que los que no se desplazan al trabajo. Los peores efectos de los desplazamientos en el bienestar personal se asocian a tiempos de viaje que duran entre 61 y 90 minutos (Office for National Statistics, UK, Commuting and Personal Well-Being, Feb. 2014)

10. 54% de los empleadores esperan que los beneficios del trabajo flexible aumenten en importancia para la retención de los empleados (2014 Strategic Benefits Survey, Society for Human Resources Management).

11. 60% de los teletrabajadores de todo el mundo señalaron que prefieren el teletrabajo a tiempo completo sobre el parcial. En cuanto al entorno, 62% suelen trabajar en casa, 38% trabajan en otros espacios, como cafeterías, espacios de trabajo locales compartidos o en aeropuertos y alojamientos (Encuesta Global de Teletrabajo, PGi, junio de 2015)

12. Dell ha ahorrado $21 millones en gastos inmobiliarios y desde 2014 ha reducido 9.800 toneladas métricas de emisiones de gases de efecto invernadero gracias al ahorro de energía -el equivalente a las emisiones de 49 viajes en coche a la luna y vuelta- al permitir que los empleados trabajen a distancia. (Actualización del Legado del Bien de la corporación Dell 2020, año fiscal 2015)

13. PwC, una firma de servicios empresariales con operaciones en todo el mundo, está apuntando a un espacio de trabajo más flexible, como espacios de co-working en sus oficinas, así como el teletrabajo - hacia tanto como $850 millones en ahorro de costes y una mayor flexibilidad de la vida laboral para todos los empleados (Bloomberg news, "How Satisfying Millennials Could Save PwC $850 Million," Mar. 23, 2016)

14. Incluso organizaciones como Aetna y Humana, donde muchos empleados han trabajado a distancia, y WordPress/Automattic, donde todos trabajan a distancia (100% distribuidos) pueden desarrollar la cultura de la empresa. (Automattic; Berkun, How WordPress Thrives with a 100% Remote Workforce, Harvard Business Review, 15 de marzo de 2013; y sesión, How to Build Culture in a Distributed Company, South by Southwest, 2014)

15. Y luego está el tráfico: Sólo en las carreteras de EE.UU. se gastan $160 mil millones de tiempo y combustible en atascos. Eso es más combustible desperdiciado del que se necesitaría para llenar el estadio Superdome de Nueva Orleans 3 veces y alrededor de 2 semanas de trabajo (42 horas) en el tráfico al año por cada viajero. (Texas A&M Transportation Institute, 2015 Urban Mobility Scorecard)

Fuente: https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/

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