¿Contratar a un contratista? Esto es lo que hay que tener en cuenta...

LA MANO DE OBRA A LA CARTA COMO FUTURO DEL TRABAJO 

La movilidad y el trabajo a distancia están cambiando rápidamente el panorama empresarial actual. La gente opta cada vez más por la libertad de trabajar donde y para quien quiera. En mayo de 2015, 15,5 millones de personas en Estados Unidos trabajaban por cuenta propia, según la Oficina de Estadísticas Laborales, un aumento de aproximadamente un millón desde mayo de 2014. Se espera que esa cifra siga creciendo a un ritmo constante. En 2020, un estudio separado calcula que más de 40% de la mano de obra estadounidense, es decir, 60 millones de personas, serán trabajadores independientes: autónomos, contratistas y empleados temporales.¹

Parece que el futuro del mercado laboral está en los trabajadores no empleados, según un estudio de Fieldglass, una empresa de software que ofrece sistemas de gestión de proveedores, en colaboración con Ardent Partners, una empresa de investigación y asesoramiento. Encuestaron a 210 profesionales de pequeñas, medianas y grandes empresas, y descubrieron que, en 2015, "casi el 35% del total de la mano de obra actual está compuesto por trabajadores no empleados", lo que incluye a los trabajadores temporales, autónomos, contratistas y declaración de trabajo basado en el trabajo. Como resultado, el 95 por ciento de las empresas consideran ahora esta nueva mano de obra como un elemento clave para desarrollar y dirigir un negocio con éxito.²

¿QUIERES CONTRATAR A UN CONTRATISTA?

De acuerdo, quiere contratar a un contratista. Desde el punto de vista de las TI, existe un enfoque clásico que es caro y no siempre es óptimo para las medidas de cumplimiento y seguridad:

1. El coste del dispositivo gestionado: El contratista necesita acceder a los archivos y aplicaciones de la empresa para realizar su trabajo. Normalmente, la empresa proporciona el dispositivo (portátil, tableta...), lo que supone una carga adicional para el presupuesto. Los costes tienen que cubrir el hardware y la gestión de este dispositivo. Además, también hay costes asociados a la configuración de un dispositivo y a la habilitación de los permisos adecuados para un contratista.
2. No hay auditoría de uso: Siguiendo esta práctica, las empresas a menudo no tienen un sistema de auditoría de uso bien implementado y adecuado. La auditoría es bastante complicada porque, obviamente, las empresas no pueden traspasar los límites de las leyes de privacidad. En resumen, muchas empresas gastan una gran cantidad de dinero proporcionando acceso a las TI a los contratistas sin tener ningún registro de auditoría de uso.

AWINGU SIMPLIFICA LA GESTIÓN DE SUS CONTRATISTAS

Dado que el 95% de las empresas considera a los contratistas como un elemento clave de su negocio, prevemos que su importancia aumentará aún más en el futuro. Elegir el enfoque informático adecuado es clave para controlar los costes y aumentar la seguridad. Awingu ofrece una gran herramienta para ayudarle a gestionar sus contratistas:

1. NO HAY COSTES DE DISPOSITIVOS ADICIONALES: El contratista puede aprovechar el sistema BYOD (Bring Your Own Device). Olvídese del coste del hardware o del coste de gestión del dispositivo. No se preocupe por el coste logístico para preparar el dispositivo, el acceso a la red, los permisos. Simplemente permita que el contratista utilice su propio dispositivo y acceda a través del navegador a los archivos y aplicaciones de su empresa.
2. SIN COMPROMISOS DE SEGURIDAD: Awingu proporcionará una visión profunda del uso, a la vez que controlará la fuga de datos...
   1. Puede auditar el uso que hace el contratista de Awingu
   2. Puede grabar las sesiones de aplicación de un contratista (útil cuando, por ejemplo, se interviene en una aplicación crítica)
   3. No hay datos locales almacenados en el dispositivo.
3. SIN PROBLEMAS DE AUTENTIFICACIÓN: Para los contratistas temporales, puede aprovechar la autenticación multifactorial. Genere un SMS (por ejemplo) como 2^nd autenticación de factor al contratista para el acceso de una sola vez.
4. SIN PROBLEMAS DE MOVILIDAD: El contratista puede trabajar desde donde quiera, siempre que cumpla las normas y los deseos de la empresa contratante. Esto puede incluso suponer un ahorro adicional en espacio de oficina, mientras que los contratistas pueden beneficiarse del trabajo móvil.

¿Necesita más razones? Háganoslo saber en info@awingu.com o pruébelo usted mismo en un 14 días de prueba gratuita!

FUENTE:

1. https://www.fastcompany.com/3049532/heres-why-the-freelancer-economy-is-on-the-rise
2. http://www.cio.com/article/3037004/careers-staffing/hiring-trends-for-2016-welcome-to-the-gig-economy.html