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15 raisons de travailler à distance

Il y a quelques jours, une de mes amies m'a appelé le jeudi vers midi. Au cours de la conversation, elle a été frappée par le fait que je travaille à domicile. Plus précisément, comment j'ai la liberté de travailler à la maison. Elle m'a dit : "Tu as de la chance". Et je me sens chanceux. L'un des nombreux avantages de travailler pour Awingu est le fait que nous sommes encouragés à travailler à distance. Notre solution repose sur un concept important : travailler n'importe où à partir de n'importe quel appareil. Mettez en pratique ce que vous prêchez, n'est-ce pas ? C'est pourquoi tous les Awingurus travaillent à la fois à distance, sur la route, à la maison ou au bureau.

Cependant, de nombreuses entreprises ont encore des règles strictes qui exigent de travailler au bureau et d'utiliser les appareils de l'entreprise (gérés et détenus). Bien que la demande de flexibilité soit de plus en plus forte, les entreprises et les services informatiques sont toujours confrontés à des difficultés pour effectuer la bonne transition et donner aux employés la possibilité de travailler "à distance".

Un grand nombre de ces défis sont de nature technique. Chacun de ces défis techniques peut être résolu avec Awingu. Votre entreprise utilise des applications legacy ? Pas d'inquiétude, nous vous permettons d'accéder à vos applications legacy depuis n'importe quel appareil. Vous avez beaucoup de doutes sur la sécurité quand il s'agit du fait que vos travailleurs travaillent depuis leur appareil personnel ? Nous fournissons un accès hautement sécurisé en utilisant les dernières technologies Web comme l'authentification multi-facteurs et l'audit d'utilisation. Vous ne fournissez pas de dispositifs mobiles tels que des ordinateurs portables ou des tablettes ? Awingu permet un accès hautement sécurisé aux applications et documents de l'entreprise sur n'importe quel appareil, y compris les appareils appartenant à vos employés (Bring Your Own Device, BYOD). Pour en savoir plus sur la façon dont Awingu peut vous aider, consultez notre guide "Pourquoi devriez-vous envisager de travailler à distance ?".

Même si nous préconisons le travail à distance, de nombreuses études ont prouvé que le travail à distance est une bonne chose pour les entreprises. Il favorise la satisfaction des employés, l'optimisation des coûts et l'augmentation de la valeur. Nous vous donnons ci-dessous un aperçu de quelques faits intéressants sur le travail mobile (source https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/).

C'est parti !

15 FAITS INTÉRESSANTS SUR LE TRAVAIL À DISTANCE

1. Environ 24% des personnes actives interrogées travaillent depuis leur domicile au cours d'une journée moyenne. (Bureau of Labor Statistics, US Dept. of Labor, American Time Use Survey Report June 2016, survey conducted 2015)

2. Plus des trois quarts des dirigeants et du personnel interrogés dans le monde entier dans des organisations ayant des pratiques de flexibilité du lieu de travail ont déclaré que celles-ci augmentaient l'engagement et la satisfaction des employés, et plus des deux tiers ont déclaré qu'elles augmentaient la motivation des employés (World at Work Trends in Workplace Flexibility, (updated), 2015).

3. La productivité a augmenté de 22% lorsque les travailleurs ont été autorisés à choisir leur lieu de travail optimal (Bloom et al. dans The Quarterly Journal of Economics, 20 nov. 2014, et référencé dans Work-Life Balance and the Economics of Workplace Flexibility, Council of Economic Advisers, juin 2014).

4. D'autres études montrent des augmentations de productivité allant de 15 à environ 50%. Aux États-Unis, par exemple, cela pourrait représenter un gain de $334 milliards ou plus par an en termes de productivité nationale. (Analyse et statistiques de Global Workplace Analytics en date de septembre 2015)

5. 1 travailleur sur 3 dit avoir refusé un emploi parce qu'il entrait en conflit avec ses obligations familiales (sondage Nielsen/Harris auprès de 4 096 adultes américains, 27-30 mai 2014).

6. 56% des parents qui travaillent disent qu'il est difficile de concilier leur travail et leur famille. (Rapport Raising Kids and Running a Household, Pew Research Center (mis à jour), 2015)

7. 8 employés sur 10 considèrent le télétravail comme un avantage professionnel (analyse et statistiques de Global Workplace Analytics en septembre 2015).

8. Près de 75% des télétravailleurs ont déclaré un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée & 69% ont déclaré une journée moins stressante (Enquête sur le télétravail entre les États-Unis et le Canada, Staples, juin 2014).

9. Toutes choses égales par ailleurs, les navetteurs sont moins satisfaits de leur vie, ont moins le sentiment que leurs activités quotidiennes en valent la peine, sont moins heureux et sont plus anxieux en moyenne que les non-voyageurs. Les pires effets des migrations alternantes sur le bien-être personnel sont associés à des durées de trajet comprises entre 61 et 90 minutes (Office for National Statistics, UK, Commuting and Personal Well-Being, Feb. 2014).

10. 54% des employeurs s'attendent à ce que les avantages liés au travail flexible gagnent en importance pour la rétention des employés (2014 Strategic Benefits Survey, Society for Human Resources Management).

11. 60% des télétravailleurs du monde entier ont souligné qu'ils préfèrent le télétravail à temps plein au télétravail à temps partiel. Quant au cadre, 62% travaillent généralement à domicile, 38% travaillent dans d'autres espaces, comme les cafés, les espaces de travail partagés locaux, ou dans les aéroports et les hébergements (Enquête mondiale sur le télétravail, PGi, juin 2015).

12. Dell a économisé $21 millions de dollars en dépenses immobilières et, depuis 2014, a réduit de 9 800 tonnes métriques les émissions de gaz à effet de serre dues aux économies d'énergie, soit l'équivalent des émissions de 49 voyages en voiture vers la lune et retour, en laissant les employés travailler à distance. (Mise à jour de Dell corporation 2020 Legacy of Good, FY2015)

13. PwC, une société de services aux entreprises présente dans le monde entier, vise un espace de travail plus flexible, comme des espaces de co-working dans ses bureaux, ainsi que le télétravail - vers pas moins de $850 millions d'économies de coûts et une plus grande flexibilité travail-vie privée pour tous les employés (Bloomberg news, "How Satisfying Millennials Could Save PwC $850 Million," 23 mars 2016).

14. Même des organisations comme Aetna et Humana où de nombreux employés ont travaillé à distance et WordPress/Automattic, où tout le monde travaille à distance (100% distribué) peuvent développer une culture d'entreprise. (Automattic ; Berkun, How WordPress Thrives with a 100% Remote Workforce, Harvard Business Review, 15 mars 2013 ; et session, How to Build Culture in a Distributed Company, South by Southwest, 2014).

15. Et puis il y a le trafic : $160 milliards de dollars de temps et de carburant sont gaspillés dans les embouteillages rien que sur les routes américaines. C'est plus de carburant gaspillé qu'il n'en faut pour remplir 3 fois l'arène du Superdome de la Nouvelle-Orléans et environ 2 semaines de travail (42 heures) dans le trafic chaque année par navetteur. (Texas A&M Transportation Institute, 2015 Urban Mobility Scorecard)

Source : https://anywhereworkday.com/25-interesting-updated-stats-on-telework-telecommuting-remote-work/

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